IT People distinguida nos prémios Happiness Works
Qual o significado para a sua empresa estar em posição de destaque neste estudo, depois de dois anos de pandemia e da adaptação necessária em termos de gestão das pessoas?
Para a IT People é um privilégio sermos reconhecidos pelos nossos colaboradores com uma posição de destaque no ranking Happiness Works, pelo segundo ano consecutivo, e, sobretudo, no rescaldo de dois anos particularmente desafiantes.
Esta é mais uma validação da nossa estratégia que continua a ser “peoplecêntrica”: focamo-nos em cada elemento que integra a nossa equipa e, para isso, apostamos na sua auscultação individual. Só assim é possível compreender as suas necessidades e ambições para que possamos personalizar a sua jornada, garantindo o maior sucesso no cumprimento das suas expetativas e objetivos.
A par disso, somos verdadeiros militantes da gestão através da responsabilização, da meritocracia e do mote work-life blend. Apostamos na flexibilização e promoção da harmonia entre todos os planos da vida dos nossos colaboradores, com iniciativas que têm enfoque no desenvolvimento do seu bem-estar físico, mental e emocional, trilhando o caminho para a felicidade não só organizacional, mas na plenitude, e estando sempre do lado que acreditamos ser o certo: o humano.
E, porque somos uma empresa de inovação, a tecnologia tem um papel catalisador da felicidade organizacional. Através do nosso programa de gestão de talento, o Talent Tiers, incentivamos os colaboradores a participarem em iniciativas internas, gamificando objetivos que se traduzem na conquista de produtos, serviços ou experiências e que poderão, por fim, ser partilhados com as suas famílias.
Por isto, mais do que o reconhecimento das boas práticas que nos colocam neste ranking, esta é uma oportunidade para refletirmos sobre o autodiagnóstico feito pelos nossos colaboradores, continuando a trabalhar para sermos ainda mais Happy!
Rute Santos
Diretora Executiva da IT People Innovation
(Artigo publicado na Revista Exame de junho de 2022)
IT People considerada "Empresa de Excelência" pela revista Human
A revista Human distinguiu a IT People Innovation como uma das 23 Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal! Esta é mais uma distinção que nos deixa repletos de orgulho, neste dia em que conquistámos também o 1º lugar nos prémios Happiness Works 2022!
Podes ler o artigo publicado AQUI
Vencedores da 6ª edição do Índice da Excelência
Clipping de Notícias // Human Resources Portugal
Vencedores do Índice da Excelência 2021
https://hrportugal.sapo.pt/norauto-it-people-e-amco-sao-os-vencedores-do-indice-da-excelencia-2021/
Fonte: Human Resources Portugal
O presente e o futuro do talento
“O presente e o futuro do talento” é o mote para o E-book da Câmara de Comércio e Indústria Portuguesa (CCIP), que contou com a colaboração da Catarina Gomes, Business Manager da IT People Innovation.
Com base na premissa da transformação das formas de trabalhar e de lidar com pessoas incutida pela pandemia, a Catarina Gomes partilhou algumas das iniciativas promovidas pela IT People.
Para ler, na página 40 👉🏽 E-book "O presente e o futuro do Talento"
A felicidade dá dinheiro. Estas são as empresas mais felizes
Clipping de Notícias // Pessoas by Eco
A felicidade dá dinheiro. Estas são as empresas mais felizes
https://eco.sapo.pt/2021/08/03/a-felicidade-da-dinheiro-estas-sao-as-empresas-mais-felizes/
Vencedores do Índice da Excelência 2021
Clipping de Notícias // Human Resources Portugal
Vencedores do Índice da Excelência 2021
Estágios em tempos de pandemia: uma oportunidade ou um desafio?
Clipping de Notícias // Human Resources Portugal
Estágios em tempos de pandemia: uma oportunidade ou um desafio?
https://rhmagazine.pt/exclusivo-estagios-em-tempos-de-pandemia-uma-oportunidade-ou-um-desafio/
Comunicar para recrutar, um novo desafio para o marketing
Clipping de Notícias // Link To Leaders
Comunicar para recrutar, um novo desafio para o marketing
https://linktoleaders.com/comunicar-para-recrutar-um-novo-desafio-para-o-marketing-itpeople-mariana-morais/
Comunicado | #KeepSafe #KeepInnovating
A parte mais significativa de "People Analytics", continua a ser "People"
Clipping de Notícias // TEK Sapo
A parte mais significativa de "People Analytics", continua a ser "People"