Artigos IT People Innovation - Link to Leaders

Conflitos são oportunidades valiosas para os gestores

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Conflitos são oportunidades valiosas para os gestores

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IT People Innovation @ ECO

FIB (Felicidade Interna Bruta), o índice económico que está a ganhar terreno nas empresas

Clipping de Notícias // ECO

FIB (Felicidade Interna Bruta), o índice económico que está a ganhar terreno nas empresas

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IT People Innovation @ Human

Felicidade dos colaboradores e crescimento sustentável

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Felicidade dos colaboradores e crescimento sustentável

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A felicidade dos colaboradores é a chave para o crescimento sustentável

Comunicado de Imprensa

A felicidade dos colaboradores é a chave para o crescimento sustentável

 

A IT People Innovation considera o investimento no bem-estar e satisfação dos colaboradores uma prioridade para o seu o sucesso da empresa.

 

Lisboa, 23 de julho de 2019

A IT People Innovation, empresa do IT People Group dedicada à gestão de talento tecnológico e consultoria de TI, aposta numa estratégia de retenção e desenvolvimento de talento para o crescimento de negócio.

Num cenário empresarial exigente, caracterizado por um mercado de trabalho competitivo em que a mudança de emprego é comum, a felicidade dos trabalhadores é considerada pela IT People Innovation como um argumento essencial na política de desenvolvimento e aprimoramento de capital humano que contribui para a estratégia de retenção de talento. A empresa acredita que esta aposta é um pilar de crescimento sustentado para o desenvolvimento da empresa e do negócio.

A aposta na inovação é algo que está sempre presente no ADN da IT People Innovation. Em 2019, a empresa materializou essa aposta através da implementação de um programa de retenção de talento exclusivo no mercado. Este programa conjuga gamificação, objetivos de recursos humanos e blockchain numa solução de salário emocional que visa promover iniciativas que aumentam o nível de envolvimento e interação entre colegas, equipas, departamentos e com a própria empresa.

Ainda nesta senda, a IT People Innovation reformulou recentemente o seu plano de benefícios para enquadrar diferentes gerações, as suas características, capacidades e ambições. A nível prático, a empresa garante uma maior flexibilidade no que respeita a trabalho remoto, um argumento especialmente valorizado pelos membros da geração y e z, que estão a ter o seu baby boom. No caso dos Millennials, por exemplo, a empresa privilegia a disponibilidade de experiências no estrangeiro e a possibilidade de trabalho com novas tecnologias, pessoas e processos.

Com este objetivo em mente, existem na IT People Innovation iniciativas diferenciadoras implementadas mensalmente. Entre elas, destaque para ações de âmbito social e ambiental que promovem entre os colaboradores a consciencialização para a sua capacidade de intervenção nestas e em outras áreas. Estas iniciativas garantem, igualmente, eventos recorrentes para o convívio e boa-disposição de toda a equipa, potenciando de forma constante o envolvimento das equipas e departamentos bem como o sentimento de pertença à organização.

Precisamente como exemplo disto, os colaboradores juntam-se frequentemente para fazer cervejas artesanais no escritório que são mais tarde apreciadas pelas equipas. Esta iniciativa teve início quando um colaborador partilhou a sua paixão com os restantes e é neste momento uma tradição, apoiada pela empresa, que inclui «workshop» de aprendizagem dos processos de preparação da cerveja e a organização de um mini-evento no dia da degustação da cerveja produzida pelos próprios colaboradores, com música ambiente e vários petiscos para acompanhar.

Rute Santos, Executive Director da IT People Innovation, sublinha que “as novas fórmulas, e aqui não há nada de mágico, que implementámos permitem-nos contribuir para a felicidade dos nossos colaboradores e, desta forma, oferecer-lhes argumentos que não existem noutras empresas. Consideramos o capital humano o nosso recurso mais precioso e, inerentemente, o alicerce e o pilar do nosso crescimento”.

Desta forma, a empresa garante uma maior competitividade na oferta e melhora os benefícios disponibilizados criando, assim, mecanismos de diferenciação marcantes num mercado onde as empresas se esforçam por se destacar nas ofertas que apresentam.


IT People Innovation @ ECO

Out of office. Quando o email também vai de férias

Clipping de Notícias // ECO

Out of office. Quando o email também vai de férias

https://eco.sapo.pt/2019/07/14/out-of-office-quando-o-email-tambem-vai-de-ferias/?fbclid=IwAR3suFMe3P4V1dut7uJU5uWUC8Ue89B5kCDl_pqtjBH7QfMDtWc2A8oR5_I


IT People Innovation @ Human Resources Portugal

Há uma solução simples para um grande desafio da Gestão de Pessoas

Clipping de Notícias // Human Resources Portugal

Há uma solução simples para um grande desafio da Gestão de Pessoas

https://hrportugal.pt/ha-uma-solucao-simples-para-um-grande-desafio-da-gestao-de-pessoas/


IT People Innovation aumenta quadro de pessoal em 28% em 2018 com abertura de novos escritórios no Porto

Comunicado de Imprensa

IT People Innovation aumenta quadro de pessoal em 28% em 2018 com abertura de novos escritórios no Porto

 

Considerada, pela segunda vez consecutiva, uma das ‘Melhores Empresas para Trabalhar’, a IT People Innovation apostou forte na retenção de talento e na consolidação e crescimento da equipa. Política de incentivos ao empreendedorismo dos trabalhadores levou à criação de uma start-up, que já esteve no último Web Summit.

 

Lisboa, 04 de novembro de 2018 

 

IT People Innovation, empresa de gestão de talento tecnológico, está a apostar forte no reforço e retenção dos seus quadros de capital humano. Com mais de 120 trabalhadores em todo o Grupo, a IT People Innovation abriu recentemente um novo escritório no Porto e teve, em 2018, uma taxa de crescimento do quadro de pessoal de 28%. Em outubro, e pela segunda vez consecutiva, a IT People Innovation foi distinguida pela revista EXAME como uma das ‘Melhores Empresas para Trabalhar’.

Esta iniciativa, promovida pela revista EXAME, tem por objetivo premiar as empresas que se destacam pelas suas boas práticas nos mais variados setores do tecido empresarial português. «A conquista desta distinção pela segunda vez foi uma validação extra das nossas políticas internas e investimento no capital humano», afirma Rute Santos, Head of Operations da IT People Innovation.

Os objetivos traçados pela administração focaram-se, sobretudo, na retenção do talento, refletindo a aposta estratégica da empresa no crescimento da sua equipa e consolidação de resultados para o ano de 2018. Para isso mesmo, a abertura do escritório no centro do Porto, na Rotunda da Boavista faz parte de uma estratégia de proximidade aos clientes do Norte do país, mas igualmente aos colaboradores.

«Neste ano que agora termina, o nosso foco estratégico foi a retenção do nosso talento», refere Rute Santos. «A par de outras estratégias que já tínhamos implementadas, estamos a consolidar os nossos processos de acompanhamento e desenvolvimento de RH, sendo que a nossa aposta passa por fomentar um ambiente propício ao equilíbrio físico e emocional, que se reflete na produtividade profissional e bem-estar pessoal», acrescenta.

Integrando os profissionais do Porto, Lisboa e Covilhã, a IT People Innovation promove também o espírito de equipa, com a realização de quatro grandes eventos anuais «para convívio de todos os colaboradores e para team-building, criando espaços dedicados à valorização de um ambiente com diversidade de opiniões e espírito de cooperação», explica Rute Santos.

Também o equilíbrio entre o crescimento individual e realização profissional são uma preocupação constante e um dos pilares na estratégia de retenção de talentos implementada. Sandra Lourenço, responsável pela área de Talent Management, sublinha que «as pessoas são o capital mais importante da empresa e, por isso, trabalhamos diariamente para o desenvolvimento profissional dos nossos consultores, fórmula infalível para conseguirmos ter colaboradores felizes e motivados».

A empresa fomenta ainda o espírito de inovação e empreendedorismo dos colaboradores, sendo este um valor transversal a todo o grupo. «Existe toda a disponibilidade para ouvir ideias de negócio disruptivas ou novas formas de resolver problemas do dia-a-dia», conta Rute Santos. «Uma boa prova disso é a start-up BigAR, que surgiu de uma ideia apresentada por um colaborador nos escritórios das Covilhã, tendo sido incubada ao longo dos últimos dois anos», desvenda. «A BigAR é agora uma empresa com uma estrutura de seis colaboradores e participou no Web Summit 2018, integrando já o programa Beta», acrescenta a responsável.