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Feliz Dia da Mãe | 2021

Ser mãe é navegar num mar de desafios, mas as mães ITPeoplelianas estão à altura de qualquer um! 🦸🏻‍♀️
Nestas circunstâncias ainda atípicas, não podíamos deixar passar em branco o Dia da Mãe, que celebrámos com um miminho para cuidar de quem cuida! 💚
Esperamos que tenha sido um dia muito feliz para todas!🌷

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Premio_Inovação em Prevenção - IT People Innovation - 2021

Top 3 no Prémio «Inovação em Prevenção»

Estamos muito gratos pois na 1.ª edição do prémio «Inovação em Prevenção», alcançámos o Top 3 da Categoria «Pessoas» e obtivemos um reconhecimento especial da nossa inovação para retenção de talento numa menção honrosa que nos foi atribuída pelo júri.

Um gigante obrigado: primeiro, a todos, como equipa, e, depois, a cada um 💚

Agradecemos também aos parceiros que organizaram esta iniciativa, a Exame Portugal, Ageas Seguros e ISQ, que reconhecem e divulgam e a todos os participantes que nos permitem evoluir em conjunto. Obrigado!

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Páscoa Feliz - 2021 - IT People Innovation

Páscoa Feliz | 2021

Este ano, muitos celebrarão ainda a Páscoa de forma diferente. Se há um ano vivíamos tempos de incerteza e sem precedentes, temos agora a certeza de que já conquistámos todas as distâncias e, apesar do distanciamento ainda necessário, sentimo-nos mais próximos que nunca!

Nesta quadra desejamos a todos uma Páscoa com muita saúde, felicidade e claro, muito doce! 🐇

#KeepSafe #KeepInnovating #InnovatingTogether #PáscoaFeliz #HappyEaster #ITPeopleGroup


Feliz Dia do Pai - 2021 - IT People Innovation

Feliz Dia do Pai | 2021

Pai, um exemplo, uma inspiração, um herói! Estes são meramente alguns dos atributos que vemos refletidos nos nossos Pais, especialmente os nossos Pais ITPeoplelianos 💚

Hoje celebramos os nossos Pais-Heróis e o exemplo de força e empenho incansáveis que traçam diariamente para todos, miúdos e graúdos: Feliz Dia do Pai!

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Feliz Dia da Mulher - 2021 - IT People Innovation

Feliz Dia da Mulher | 2021

Estas são apenas algumas das muitas heroínas que queremos celebrar hoje! Costuma dizer-se, e bem, que nem todos os heróis e heroínas usam capas, mas durante o Jantar de Natal 2019, as nossas Heroínas ITPeoplelianas tiveram direito a usar o seu verdadeiro uniforme 💚

Relembramos hoje esta noite, este momento especial de união e família. Uma família que nunca estaria completa sem cada uma das nossas ITPeoplelianas.

A todas queremos agradecer um exemplo incansável que nos deixam diariamente para alcançar cada vez mais e melhor. São uma verdadeira inspiração 💪

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4o lugar - Índice da Excelência 2021 - IT People Innovation

4.º lugar no Índice da Excelência 2020

É com uma enorme alegria e orgulho que recebemos esta distinção!

Queremos, em primeiro lugar, agradecer à nossa incrível e imparável equipa, que está sempre presente em mais uma vitória tão especial. Estamos todos de parabéns, ITPeoplelianos 💚

Agradecemos também a todos os parceiros que promoveram a iniciativa «Índice da Excelência», neste momento tão relevante e que muito desafiou as empresas a ser cada vez mais excelentes!

O nosso obrigado 💚

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CCIP - Webinar - Tatiana Pereira - IT People Innovation

"As skills do futuro - Criatividade e Inovação"

A convite da Câmara de Comércio e Indústria Portuguesa, participámos na sexta-feira, 18 de setembro, no Webinar: As skills do futuro - Criatividade e Inovação.

Este Webinar contou com a participação da nossa Business Unit Director, Tatiana Pereira, que abordou a importância de competências como a inovação e criatividade para os trabalhadores e empresas do futuro e, principalmente, de agora.

Assiste gratuitamente 👉🏼 Webinar: As skills do futuro - Criatividade e Inovação

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Dia do Programador 2020 - IT People Innovation - 2

Feliz Dia do Programador 2020

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Este sábado, no 256º dia do ano, celebra-se o Dia do Programador!

 

** Sabias que a primeira celebração oficial do Dia do Programador, foi na Rússia em 2009 e só depois se popularizou a nível mundial? 🤔 🤔

Onde quer que estejam, desejamos a todos os programadores, e especialmente aos nossos ITPeoplelianos, um Feliz Dia do Programador 😊 💻💡

 

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Dicas para o regresso ao trabalho na «nova normalidade» - Artigo de Blog | IT People Innovation

Dicas para o regresso ao trabalho na «nova normalidade»

Depois das férias, regressar ao trabalho, ainda em casa

Dicas para o regresso ao trabalho na «nova normalidade»

 

 

Tempo de leitura: ~ 4 min.

 

 

Muitos estarão, nesta e nas próximas semanas, a regressar ao trabalho vindos de férias. No entanto, também para um grande volume de pessoas, a realidade de voltar ao trabalho é continuar a trabalhar remotamente a partir de casa. E já é o sétimo mês.

Se é inevitável passar por um processo de readaptação ao voltar de férias numa conjuntura «normal», muito mais este processo será exacerbado pelo facto de ser um regresso a um «novo normal». Estas são as nossas dicas para um regresso mais ameno.

 

> Espaço e tempo próprios.

Se antes não existia, antes de reiniciar, é uma altura ideal para criar um espaço próprio para trabalhar. Para quem tem essa possibilidade é a melhor opção para conseguir criar uma espécie de barreira física entre o espaço de trabalho e o restante lar.

Para quem, por motivos de espaço não consegue ter uma divisão (ou apenas um cantinho) dedicado exclusivamente a espaço de escritório em casa, torna-se ainda mais importante «criar estes espaços» através de horários bem definidos.

Criar uma estrutura diária de espaço e horários para trabalho e descanso, evita que exista uma fluidez constante entre momentos de lazer e momentos de trabalho, potencia um maior foco e reduz as possíveis fontes de distração. Todos estes são fatores essenciais para quem está a regressar de férias e precisa de situar-se.

 

> Enfrentar o trabalho estrategicamente.

É essencial não enfrentar a montanha de emails por ler sem antes traçar um plano de ataque. Ao começar a ver os emails ainda por ler é possível sentir que há 1001 temas diferentes que necessitam de atenção e ação.

E até pode ser realmente o caso, mas o importante é estabelecer prioridades, verificar as datas limite para entrega ou para dar feedback em cada tema e começar dessa forma. Com base nas prioridades estabelecidas, é então possível criar a lista de tarefas necessárias para alcançar esses objetivos e planear o trabalho para cada dia (ou até semana ou mês), tendo em conta as tarefas que terão de ser completadas e as respetivas datas para entrega.

Por fim, e não menos importante, é perceber quando é necessário pedir ajuda e não ter medo de a solicitar.

 

> Contacto e colaboração com colegas.

Trabalhar prolongadamente a partir de casa pode alterar profundamente as dinâmicas de colaboração e trabalho em equipa. Por isso, é crescentemente importante recorrer a ferramentas de colaboração sempre que necessário, e até, por vezes, mesmo quando não é.

Pode ser fácil uma pessoa sentir-se isolada e quase que esmagada pelo volume de tarefas ou temas aos quais tem de dar resposta, mas uma simples chamada pode marcar uma diferencia crucial entre estar bloqueado num processo que parece interminável ou receber um input diferente e avançar para a próxima fase. Por exemplo, através de videoconferências é perfeitamente possível realizar os processos colaborativos de criatividade a que já estamos habituados.

Por vezes nem interessa que esse input seja particularmente útil ou aplicável à situação em específico, apenas ter um olhar de fora, pode desbloquear e fazer toda a diferença. Futuramente, será vital para o trabalho colaborativo e em equipa, assim como para o espírito e moral das equipas, cultivar estes novos hábitos de contacto.

 

> Comunicar, comunicar, comunicar.

Aplicar o mantra do imobiliário location, location, location, nesta versão adaptada ao teletrabalho: comunicar, comunicar, comunicar! E há vários motivos pelos quais este vai ser um fator crucial.

Vai ser impossível tratar dos 1001 temas diferentes em simultâneo, por isso é muito importante comunicar com os colegas ou equipas de onde estes pedidos originaram ou a quem deverão ser entregues. Esta comunicação é essencial para perceber quais as expectativas e flexibilidade existente e gerir essas mesmas expectativas em relação àquilo que é possível entregar. Com este alinhamento entre as partes, certamente que toda a colaboração será bem-sucedida.

É igualmente relevante comunicar simplesmente para manter a ligação com os colegas. Manter as conversas informais, as reuniões periódicas, assim como criar e participar em novas dinâmicas de comunicação interna que possam, entretanto, surgir. Tudo isto são mecanismos que nos podem ajudar a mitigar a distância que inevitavelmente se gera entre colegas e equipas, principalmente após períodos de ausência.

Esta distância poderá potenciar fricções desnecessária em processos de trabalho que é facilmente amenizada mantendo uma comunicação mais fluida e constante com os colegas.

 

 

Estas são as nossas dicas para facilitar o regresso ao trabalho no âmbito do «novo normal».

Esperamos que sejam úteis e bom regresso ao trabalho a todos!

 

#KeepSafe #KeepInnovating #AlwaysInnovating #ITPeopleInnovation


CCIP - Ebook - Natalia Cunha - IT People Innovation

“Como atrair, reter e gerir talento?"

“Como atrair, reter e gerir talento?", foi o desafio proposto pela Câmara de Comércio e Indústria Portuguesa.

Perante esta questão desafiante, a nossa Natália Cunha, Business Unit Director na IT People Innovation, partilha um pouco da nossa abordagem única de retenção de talento. 💎

Descubram tudo na página 24 deste e-book! 📖 👇🏼

E-Book | Atrair, reter e gerir talento

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