IT People Innovation @ ECO

FIB (Felicidade Interna Bruta), o índice económico que está a ganhar terreno nas empresas

Clipping de Notícias // ECO

FIB (Felicidade Interna Bruta), o índice económico que está a ganhar terreno nas empresas

https://eco.sapo.pt/opiniao/fib-felicidade-interna-bruta-o-indice-economico-que-esta-a-ganhar-terreno-nas-empresas/?fbclid=IwAR372rgc3AOVh2YhP8GHq4Jd771jc3MvJstKfUMmyxrhaG7IkVsaIISjyWc


Ação Refood - IT People Innovation - Responsabilidade Social - Social Action

Ação com Refood

Queremos agradecer a todos os nossos ITPeoplelianos. Pelas vossas doações de caixas e pelas vossas horas de voluntariado com a Refood, a vossa participação que fez desta iniciativa, com os núcleos Refood de Alvalade e da Covilhã, um sucesso. 🙌

Juntos, criámos um impacto positivo. Obrigado 💚💚💚

#RefoodAlvalade #RefoodCovilha #InnovatingTogether #ImpactoPositivo #ITPeopleTeam #ITPeopleInnovation #NextReality #BigAR #Lisboa #Covilha #Company #TechCompany


Iniciativa colaborador IT People Innovation - Conservação da Natureza

Dia Mundial da Conservação da Natureza

Hoje celebra-se o Dia Mundial da Conservação da Natureza. 🙌 🌏

É um dia para comemorar a beleza e diversidade do nosso planeta, mas mais que isso, é um dia para ponderar o impacto que as ações de pessoas e organizações têm na natureza.

Hoje, em especial, chamamos a atenção de todos para poluição dos oceanos com resíduos plásticos e neste âmbito destacamos a iniciativa Plástico em Portugal? Não obrigado., desenvolvida por um dos nossos colaboradores.

Esta é uma causa em que acreditamos.

Sabemos que todos poderemos ter impacto com as nossas ações.

Visitem a página, façam like, partilhem e contactem para saber mais  😊

http://bit.ly/2JNDIj3


IT People Innovation @ Human

Felicidade dos colaboradores e crescimento sustentável

Clipping de Notícias // HUMAN

Felicidade dos colaboradores e crescimento sustentável

https://www.human.pt/2019/07/26/felicidade-dos-colaboradores-e-crescimento-sustentavel/?fbclid=IwAR3vempoTIuCLaPsJOOhndOjUbUMHD0ES3wyVLT-7g_wkmDzOR9Ja6z58hY

 


A felicidade dos colaboradores é a chave para o crescimento sustentável

Comunicado de Imprensa

A felicidade dos colaboradores é a chave para o crescimento sustentável

 

A IT People Innovation considera o investimento no bem-estar e satisfação dos colaboradores uma prioridade para o seu o sucesso da empresa.

 

Lisboa, 23 de julho de 2019

A IT People Innovation, empresa do IT People Group dedicada à gestão de talento tecnológico e consultoria de TI, aposta numa estratégia de retenção e desenvolvimento de talento para o crescimento de negócio.

Num cenário empresarial exigente, caracterizado por um mercado de trabalho competitivo em que a mudança de emprego é comum, a felicidade dos trabalhadores é considerada pela IT People Innovation como um argumento essencial na política de desenvolvimento e aprimoramento de capital humano que contribui para a estratégia de retenção de talento. A empresa acredita que esta aposta é um pilar de crescimento sustentado para o desenvolvimento da empresa e do negócio.

A aposta na inovação é algo que está sempre presente no ADN da IT People Innovation. Em 2019, a empresa materializou essa aposta através da implementação de um programa de retenção de talento exclusivo no mercado. Este programa conjuga gamificação, objetivos de recursos humanos e blockchain numa solução de salário emocional que visa promover iniciativas que aumentam o nível de envolvimento e interação entre colegas, equipas, departamentos e com a própria empresa.

Ainda nesta senda, a IT People Innovation reformulou recentemente o seu plano de benefícios para enquadrar diferentes gerações, as suas características, capacidades e ambições. A nível prático, a empresa garante uma maior flexibilidade no que respeita a trabalho remoto, um argumento especialmente valorizado pelos membros da geração y e z, que estão a ter o seu baby boom. No caso dos Millennials, por exemplo, a empresa privilegia a disponibilidade de experiências no estrangeiro e a possibilidade de trabalho com novas tecnologias, pessoas e processos.

Com este objetivo em mente, existem na IT People Innovation iniciativas diferenciadoras implementadas mensalmente. Entre elas, destaque para ações de âmbito social e ambiental que promovem entre os colaboradores a consciencialização para a sua capacidade de intervenção nestas e em outras áreas. Estas iniciativas garantem, igualmente, eventos recorrentes para o convívio e boa-disposição de toda a equipa, potenciando de forma constante o envolvimento das equipas e departamentos bem como o sentimento de pertença à organização.

Precisamente como exemplo disto, os colaboradores juntam-se frequentemente para fazer cervejas artesanais no escritório que são mais tarde apreciadas pelas equipas. Esta iniciativa teve início quando um colaborador partilhou a sua paixão com os restantes e é neste momento uma tradição, apoiada pela empresa, que inclui «workshop» de aprendizagem dos processos de preparação da cerveja e a organização de um mini-evento no dia da degustação da cerveja produzida pelos próprios colaboradores, com música ambiente e vários petiscos para acompanhar.

Rute Santos, Executive Director da IT People Innovation, sublinha que “as novas fórmulas, e aqui não há nada de mágico, que implementámos permitem-nos contribuir para a felicidade dos nossos colaboradores e, desta forma, oferecer-lhes argumentos que não existem noutras empresas. Consideramos o capital humano o nosso recurso mais precioso e, inerentemente, o alicerce e o pilar do nosso crescimento”.

Desta forma, a empresa garante uma maior competitividade na oferta e melhora os benefícios disponibilizados criando, assim, mecanismos de diferenciação marcantes num mercado onde as empresas se esforçam por se destacar nas ofertas que apresentam.


IT People Innovation @ ECO

Out of office. Quando o email também vai de férias

Clipping de Notícias // ECO

Out of office. Quando o email também vai de férias

https://eco.sapo.pt/2019/07/14/out-of-office-quando-o-email-tambem-vai-de-ferias/?fbclid=IwAR3suFMe3P4V1dut7uJU5uWUC8Ue89B5kCDl_pqtjBH7QfMDtWc2A8oR5_I


IT People Innovation @ Human Resources Portugal

Há uma solução simples para um grande desafio da Gestão de Pessoas

Clipping de Notícias // Human Resources Portugal

Há uma solução simples para um grande desafio da Gestão de Pessoas

https://hrportugal.pt/ha-uma-solucao-simples-para-um-grande-desafio-da-gestao-de-pessoas/


IT People Innovation - Organização Mindful - mindfulness organizacional - corporate mindfulness

Mindfulness é a nova moda dos Millennials?

Mindfulness é a nova moda dos Millennials?

Não, é uma prática antiga e uma tendência crescente na Gestão de Recursos Humanos

 

 

Tempo de leitura: ~ 9 min.

 

 

Atualmente existe uma curiosidade genérica e saudável em relação ao Mindfulness mas, cada vez mais notamos por parte das empresas e profissionais de Recursos Humanos interesse nas práticas de Mindfulness no local de trabalho.

 

No entanto, apesar de alguns já falarem sem sombra de dúvida acerca deste tema e até já apregoarem os seus benefícios, existe ainda muita confusão em relação a este conceito e ao que é, de facto, Mindfulness. E, por isso, é aqui mesmo que iremos começar antes de partir para a relevância e benefícios no local de trabalho, entre as equipas e até para a liderança.

 

O que é isto do Mindfulness?

 

Mindfulness, considerado ao nível individual, é uma tomada de consciência ativa do seu estado mental, focando-se no aqui e no agora. O seu objetivo, em primeira instância, é que cada um de nós consiga reconhecer e aceitar pacificamente as suas sensações, sentimentos e emoções num dado momento, podendo haver como que uma libertação das nossas inquietações passadas ou futuras. É isto que vai abrir caminho para os restantes benefícios, como uma perceção diferenciada do ambiente e das pessoas que nos rodeiam, mas já avançaremos para isto.

 

Tenho noção que, para alguns (que já reviraram os olhos só ao ler esse-tal-estrangeirismo de Mindfulness) isto pode parecer, à falta de melhor expressão, nada de novo e muito óbvio. De facto, nada disto é novo, esta é uma prática que já existe há milhares de anos e com benefícios comprovados.

 

Contudo, no mundo atual e no contexto dos nossos hábitos e rotinas diárias, devemos igualmente reconhecer que muito do nosso tempo é vivido em «piloto automático».Quem é que nunca teve a experiência de chegar a casa ou ao escritório sem se lembrar exatamente como chegou lá? Não porque não nos lembramos realmente, mas porque estávamos em «modo piloto automático» e assim só temos uma perceção vaga daquilo que nos rodeia.

 

Os dois fatores que mais comummente nos levam a estar em «piloto automático» podem ser o hábito e o aborrecimento, isto ou porque já estamos tão familiarizados com uma rotina que já a poderíamos fazer «de olhos fechados», ou porque consideramos algumas partes do nosso dia enfadonhas, o que acontece com muita frequência se considerarmos um dia-tipo. E, é aqui que pode haver algo surpreendente!

 

Esta consciência plena do momento presente é, então, o primeiro passo para reconhecer a importância do Mindfulness, isto é, tentar ver aquilo que não é tão óbvio como possa inicialmente parecer. Perceber o quanto não estamos conscientes de nós mesmos e, possivelmente, que isto pode decorrer na maioria do nosso tempo (acordado), facilita extraordinariamente a compreensão das nossas próprias atitudes, pensamentos, emoções e sensações. Consequentemente, pode ajudar-nos a ter um melhor entendimento das pessoas que nos rodeiam e que, de um modo geral, podemos assumir que se encontrarão na mesma condição, enriquecendo a nossa relação uns com os outros num todo. É imprescindível que tenhamos uma curiosidade constante e uma mente de principiante com todos os eventos que nos chegam.

 

Creio que fica mais transparente o motivo pelo qual esta é uma prática que está a despertar o interesse de muitas empresas e profissionais da área de RH. Os benefícios do Mindfulness para o bem-estar individual dos colaboradores, bem como para o funcionamento harmonioso entre colegas, equipas e liderança tornam-se evidentes.

 

Esta será, na minha opinião, uma aposta imprescindível para as organizações, especificamente para os Departamentos de Recursos Humanos que procuram formas mais conscienciosas de garantir a vida saudável no local de trabalho. Nos próximos anos será uma tendência incontornável e, como todas as tendências que eventualmente se tornam incontornáveis, quem liderar o caminho em termos de formação top-to-bottom e a implementação transversal deste tipo de práticas, irá criar um ponto de distinção muito forte em relação a quem «entrar na onda» mais tarde.


Caracolada 2019 - IT People Innovation

A Grande Caracolada 2019

Caracolada 2019 @ GolfSpot na Academia de Golf de Lisboa

Mais um ano e uma tradição que se mantém.

Venham mais, com muitas (ainda mais!) histórias para contar 😁

Um brinde a todos os ITPeoplelianos que tornam todos estes momentos possíveis e acima de tudo, inesquecíveis🍻

#Caracolada2019

#CaracoladaITPeople

#InnovatingTogether

#VamosBrindar

#ITPeopleInnovation

#NextReality

#BigAR 

#AlwaysInnovating

Caracolada 2019 - IT People Innovation
Caracolada 2019 - IT People Innovation